Hoe werkt het DISC-model?
Typisch zo’n rode rakker. Altijd druk, drammen en doorgaan, een echte D. Nee, ik ben gelukkig groen, een echte S, ik ben stabiel en zie tenminste wat mensen nodig hebben. Hoe fijn is het om samen te werken en iedereen te horen, in alle rust.
Rood, geel, groen of blauw. Het zijn de kleuren uit het DISC-model waarmee je inzicht krijgt in je eigen communicatievoorkeur, gedrag en kwaliteiten. Een beproefde methode die jou helpt je bewust te maken van je communicatie en gedragsstijl(en). Waarom is dit eigenlijk zo belangrijk?
Waar samengewerkt wordt is goede communicatie super belangrijk. Ieder mens heeft een eigen communicatievoorkeur waardoor je een gelijkgestemde eerder verstaat dan iemand die ‘een andere taal spreekt. Zo ontstaat er zomaar ruis in de communicatie. Het is daarom van belang dat je bewust bent van je eigen gedrags- en communicatiestijlen waardoor je kunt werken aan persoonlijke ontwikkeling door bewustwording van je eigen ‘taal’ maar ook aan teamontwikkeling door de andere talen ook te leren verstaan.
Hoe werkt het DISC-model?
Het DISC-model bestaat uit een vragenlijst die jou laat zien hoe taakgericht of mensgericht jouw gedrag in verschillende situaties is. Daarnaast wordt er gekeken naar de snelheid waarin je besluiten vormt. De DISC-analyse brengt vervolgens jouw persoonlijkheidsstijl in kaart.
De DISC-methode categoriseert de volgende 4 stijlen:
Rood: besluitvaardig, doelgericht, daadkrachtig, resultaatgericht, direct, onafhankelijk, neemt leiding
Geel: enthousiast, optimistisch, prater, impulsief, invloedrijk, inspirerend
Groen: betrokken, vriendelijk, attent, teamplayer, harmonie, sociaal
Blauw: observator, afwachtend, precies, gericht op kwaliteit, betrouwbaar
DISC-analyse
Na het invullen van de vragenlijst geeft de DISC-analyse inzicht in je voorkeurgedrag. De analyse beschrijft de unieke verhouding tussen de verschillende stijlen op basis van jouw ingevulde gegevens. Hierdoor verdiep jij het inzicht van jouw communicatie en gedrag. En nog belangrijker; hoe jouw manier van communiceren en gedrag overkomt op de ander. Door bewust te zijn van je eigen communicatie en gedrag heb jij het stuur in handen om de richting te bepalen!
Het DISC-model next level
Binnen een management- of directiefunctie communiceer je veel, vaak en met verschillende niveaus in een organisatie. Door inzicht te krijgen in zowel je eigen communicatie en gedrag als van je gesprekspartner, heb je niet alleen het stuur in handen maar bepaal je ook de snelheid. Het begrijpen van andermans communicatie en gedrag, dit te classificeren én daar je eigen communicatie op aan te passen is het DISC-model toepassen op een next level. Hoe herken je de stijl van de ander? Enerzijds door kennis te hebben van het DISC-model en je eigen voorkeursstijl. Anderzijds door te vragen, te begrijpen en de communicatie van de ander te classificeren. Zorg voor waardering en voeg met jouw voorkeursstijl waarde toe aan het gesprek. Wanneer jij een hoog percentage blauw hebt kun je problemen objectief en zonder emoties analyseren, en zul je in de meeste gevallen kiezen voor een veilige, neutrale oplossing. Jouw enthousiaste collega met een hoog percentage geel zit vol creatieve ideeën, maar heeft moeite om structuur aan te brengen. Samen zijn jullie een perfect team!
Jouw DISC analyse of teamtraining
Wil je ook met DISC aan de slag om jouw persoonlijkheid te laten groeien? Of om de samenwerking in jouw team te optimaliseren? Neem dan contact met ons op.
Alle Recruitment Consultants bij NewRoadz zijn DISC gecertificeerd en werken al jarenlang met deze succesvolle communicatiemethode. Wij ondersteunen jou en/of je team met communiceren naar een next level. Daarnaast verzorgen wij bedrijfsanalyses, geven waardevol inzicht en passend organisatieadvies.